Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Total Human Resources
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en erfaren og dyktig person til å lede vår Total Human Resources-avdeling. Denne rollen krever en strategisk tenker som kan utvikle og implementere HR-strategier som støtter organisasjonens overordnede mål. Du vil være ansvarlig for å sikre at alle HR-prosesser er effektive, og at de ansatte er fornøyde og produktive. Dette inkluderer rekruttering, opplæring, utvikling, kompensasjon, fordeler og overholdelse av arbeidslovgivning. Du vil også jobbe tett med ledelsen for å fremme en positiv arbeidskultur og håndtere eventuelle konflikter som oppstår. Vi ser etter noen med sterk lederevne, utmerkede kommunikasjonsferdigheter og en dyp forståelse av HR-praksis og -prinsipper. Hvis du er en proaktiv problemløser med en lidenskap for å forbedre arbeidsmiljøet, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere HR-strategier og initiativer.
- Administrere rekrutterings- og utvelgelsesprosesser.
- Overvåke og administrere et prestasjonsvurderingssystem.
- Sikre juridisk overholdelse av arbeidslovgivning.
- Fremme et positivt arbeidsmiljø.
- Håndtere disiplinære og klageprosedyrer.
- Gi støtte og veiledning til ledelsen.
- Administrere kompensasjon og fordeler.
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i HR, ledelse eller relatert felt.
- Minst 5 års erfaring i en HR-lederrolle.
- Sterk kunnskap om arbeidslovgivning.
- Utmerkede kommunikasjons- og mellommenneskelige ferdigheter.
- Erfaring med HR-programvare og systemer.
- Evne til å håndtere sensitive situasjoner med diskresjon.
- Sterke analytiske og problemløsende ferdigheter.
- Ledererfaring er en fordel.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan håndterer du konflikter på arbeidsplassen?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket HR-strategi du har implementert?
- Hvordan holder du deg oppdatert på endringer i arbeidslovgivning?
- Hva er din tilnærming til medarbeiderutvikling?
- Hvordan balanserer du organisasjonens behov med de ansattes behov?
